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由于在雇主品牌建設(shè)擁有優(yōu)異表現(xiàn)，臺(tái)達(dá)于9月15日在 “2023 HRoot 人力資本論壇·上海站”獲頒“2023大中華區(qū)卓越雇主”，肯定臺(tái)達(dá)以雇主品牌核心價(jià)值 “在臺(tái)達(dá) 永續(xù)發(fā)展你的未來（Keep Exploring）”驅(qū)動(dòng)人力資源發(fā)展及雇主品牌建設(shè)，并體現(xiàn)在“多元招募”“人才培育”“績(jī)效管理和薪酬福利”和“員工關(guān)懷與體驗(yàn)”方面的成果。臺(tái)達(dá)2022 年全球接觸高校總數(shù)193 間，相比2021年成長(zhǎng)幅度近五成；此外，更持續(xù)強(qiáng)化人才培訓(xùn)體系及人才發(fā)展平臺(tái)，2022年開展培訓(xùn)近3萬次，培訓(xùn)人次達(dá)106 萬人次，有效協(xié)助員工提升管理能力和專業(yè)能力。這是臺(tái)達(dá)繼2022年后再次獲得HRoot獎(jiǎng)項(xiàng)肯定，由臺(tái)達(dá)全球人資長(zhǎng)陳啟禎代表領(lǐng)獎(jiǎng)。

陳啟禎表示，很榮幸獲得這項(xiàng)肯定，臺(tái)達(dá)尊重多元交流，開放胸懷擁抱新思維，注重人才的多樣性和包容性，通過校園招聘、社會(huì)招聘等管道選拔具有不同背景和經(jīng)驗(yàn)的人才，注重員工的才能和發(fā)展?jié)摿?，通過制定合理的薪酬體系，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為關(guān)鍵人才制定職涯發(fā)展通路，激勵(lì)員工留任并為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。臺(tái)達(dá)兩年進(jìn)行一次敬業(yè)度調(diào)查，以2022年結(jié)果來看，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)為 88 分，高于全球高績(jī)效公司及高科技公司市場(chǎng)值，臺(tái)達(dá)持續(xù)依據(jù)調(diào)查結(jié)果之重要議題采取行動(dòng)，提升員工認(rèn)同度。

臺(tái)達(dá)作為雇主，在多元招聘方面，尊重不同文化背景、性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)水平的個(gè)體，以中國(guó)大陸為例，女性員工比例常年保持穩(wěn)定成長(zhǎng)，2022年達(dá)44%。在人才培育方面，2022年，臺(tái)達(dá)各區(qū)域近年來深耕校園，2022 年在全球接觸學(xué)?？倲?shù)193 間，相比2021年成長(zhǎng)幅度達(dá) 48%，其中中國(guó)大陸的學(xué)校達(dá)103所，在中國(guó)大陸打造臺(tái)達(dá)企業(yè)學(xué)院，通過內(nèi)部人才培養(yǎng)體系負(fù)責(zé)高素質(zhì)職業(yè)技能人才養(yǎng)成，2022年共開展培訓(xùn)約29,576 次，培訓(xùn)人次達(dá)106 萬人次。

在績(jī)效管理和薪酬福利方面，臺(tái)達(dá)推進(jìn)科學(xué)化、規(guī)范化的薪酬管理體系，合理設(shè)計(jì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效與員工薪資的關(guān)聯(lián)性，并結(jié)合人才需求及市場(chǎng)供需狀況動(dòng)態(tài)調(diào)整留才措施。至于員工關(guān)懷與體驗(yàn)，臺(tái)達(dá)致力提供員工安全、便利的工作環(huán)境，2022 年，安全生產(chǎn)投入金額達(dá)1,442萬元，并貼心關(guān)愛員工，為員工提供舒適的生活環(huán)境，配備圖書館、休息區(qū)，免費(fèi)提供各類健身設(shè)施，為員工提供舒適的生活環(huán)境，并建立一站式服務(wù)大廳和服務(wù)平臺(tái)，獲評(píng)“優(yōu)秀職工之家”，2022 年，臺(tái)達(dá)職業(yè)健康體檢率 100%，健康檔案覆蓋率 100%，未發(fā)生一起職業(yè)病事件。

HRoot是中國(guó)知名的人力資源媒體及會(huì)展公司，總部位于上海，為企業(yè)人力資源、高管及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供各類專業(yè)服務(wù)。臺(tái)達(dá)曾獲HRoot頒發(fā)的“2020大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(jiǎng)”“2022大中華區(qū)卓越雇主”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

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